Éditions Eyrolles OriginalFeedback: Wie soll es gegeben werden… und erhalten?

New

Feedback: Wie soll es gegeben werden… und erhalten?

  • 30 min

Es ist nicht immer leicht, Ihre Meinung über die Arbeit anderer mitzuteilen und zu sagen, was Sie denken … auf konstruktive Weise! Feedback ist jedoch unerlässlich, um die eigene Leistung und Selbsterkenntnis sowie das Verständnis für andere zu verbessern. Und das ist noch nicht alles: Gemeinsames Feedback bereichert die Beziehungen bei der Arbeit und erhöht die Lernfähigkeit des Unternehmens. In diesem Kurs erwerben Sie eine Reihe einfacher Techniken, um Feedback mit Wohlwollen und Effizienz zu geben und zu erhalten und die Bindungen im Team zu stärken. Also, worauf warten Sie noch?

Basic

Sie können:

  • Definieren der drei verschiedenen Arten von Feedback
  • Feedback auf konstruktive Weise geben
  • Verwenden Sie das Feedback, das Sie erhalten, um sich zu verbessern
  • Kapitel:

    • Die Gründe für das Feedback und die daraus resultierenden Vorteile
    • Feedback erhalten
    • Feedback geben
    Erweitert

    Sie können:

  • Anzeichen von Anerkennung und Verständnis für ihre Bedeutung
  • Aufbau konstruktiver Verhaltensmuster im Team
  • Besonderes Augenmerk auf den Austausch und die Beziehungen zwischen Kollegen zu Remote-Tools
  • Kapitel:

    • Das Team im Digitalen Zeitalter und an den Remote-Börsen
    • Beste Teamübungen
    • Die Bedeutung der Anerkennung
    Feedback: Wie soll es gegeben werden… und erhalten?
    schließen