OriginalFörderung des Engagements bei der Arbeit

Förderung des Engagements bei der Arbeit

Hatten Sie schon einmal mit Mitarbeitern zu tun, die sich seltsam verhalten? Sie hinterfragen Arbeitsweisen, stellen neue Anforderungen und können sogar wider Erwarten resignieren … Diese neuen Arbeitsverhältnisse stellen eine große Herausforderung dar! Wie können Sie also den Funken erzeugen, der die Leute, die für Sie arbeiten, dazu bringt, morgens aus dem Bett zu kommen, um zur Arbeit zu kommen? In diesem Kurs können Sie ihre Erwartungen verstehen, um sie langfristig zu binden.

Basic

Sie können:

  • Verstehen Sie, wie sich Engagement von Motivation unterscheidet und was hier auf dem Spiel steht
  • Identifizieren Sie die Haupttreiber des Engagements
  • Erkennen Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der Menschen, die für Sie arbeiten
  • Kapitel:

    • Was ist Engagement bei der Arbeit?
    • Verstehen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter
    Erweitert

    Sie können:

  • Identifizieren Sie Ihre Beziehung zur Arbeit und die der Menschen, die für Sie arbeiten
  • Passen Sie Ihren Führungsstil an und individualisieren Sie ihn, um das Engagement zu fördern
  • Führen Sie ein konstruktives, gewaltfreies Gespräch
  • Kapitel:

    • 5 Formen des Engagements bei der Arbeit: Wie man sie erkennt
    • Aktivierung der richtigen Motivationsfaktoren: Individualisieren Sie Ihren Führungsstil
    • So sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über Engagement
    Förderung des Engagements bei der Arbeit
    schließen