PRAXISBEISPIEL

Herausforderung

PwC hat gerade eine an 22 000 Personen durchgeführte Studie veröffentlicht: Der zufolge würden 77 % der Erwachsenen neue Fertigkeiten erlernen oder eine ganz neue Ausbildung für ihre zukünftige Beschäftigungsfähigkeit beginnen, wobei 35 % von ihnen dieser Aussage „vollkommen zustimmen“.

Dieses Ergebnis ist für PwC umso wichtiger, als dass sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht hat, seine Kunden in der immer komplexeren und digitalen Welt zu beraten. Es stellt sich eine doppelte Herausforderung:

• Im Bereich der Digitalisierung die Kompetenzen eines jeden Mitarbeiters stärken, um so eine gemeinsame Basis von Wissen und Verständnis zu Themen wie Daten, Blockchain, soziale Netzwerke usw. zu schaffen.
• Begeisterung für die Fortbildung zu erzeugen, damit jeder die Kompetenz erwirbt, zum Akteur seines eigenen Weiterkommens zu werden!

Lösung

PwC France hat sich für Coorpacademy entschieden, eine Schulungslösung, die die Erfahrung des Lernenden in den Mittelpunkt stellt. Dies bedeutet, im Gegensatz zu herkömmlichen Schulungen, mit einer LXP (Learning Experience Platform) zu lernen, um so ein maximales Engagement der Mitarbeiter zu erreichen.

• Dynamische Schulungen, Mikro-Learning, Videos und Quizze, Empfehlungen, „Battles“ usw.,
• alles Bausteine, die sich auf innovative und anerkannte pädagogische Prinzipien stützen.
• So wird jedem ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener Lernparcours angeboten!
• Und das umso mehr, als die Plattform – neben dem Standardkatalog zu Soft Skills und Digitalisierung – sehr spezifische, maßgeschneiderte Kurse anbietet, die schnell entworfen und online gestellt werden (Cockpit)