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ÉTUDE DE CAS
DE FORMATION
Par mois et par personne
DE COMPLÉTION
Des cours
MICROLEARNING
(Apprentissage en modules de 5 min)
Découvrir comment 50 000 consultants et ingénieurs restent à la pointe et se préparent à l’avenir en s’auto-formant en ligne 1 heure par mois
En bref
Capgemini est un leader mondial du conseil, de la transformation numérique, des services technologiques et d’ingénierie. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Capgemini, entreprise responsable et multiculturelle, regroupe 290 000 personnes dans près de 50 pays.
Dans un monde qui évolue rapidement, Capgemini forme en permanence ses équipes, pour garantir leur compétitivité présente et future, grâce à un apprentissage en ligne pertinent et intuitif. Coorpacademy les accompagne en s’appuyant sur des formats attractifs et des cours d’acculturation sur tous les sujets qui comptent.
Secteur
Conseil
IT
Enjeu
Préparation pour le futur
Auto-formation
Cible
50 000 personnes
(+ 3 000 par mois)
Challenge
Dans un monde en évolution rapide et incessante, il est crucial de former les collaborateurs en continu afin qu’ils restent à la pointe des dernières technologies, mais aussi qu’ils développent les compétences nécessaires pour s’adapter à ce que le futur nous réserve. Objectif : travailler le mieux possible et fournir les meilleurs services, en s’adaptant le plus rapidement aux évolutions en cours et à venir.
Le challenge est dès lors de faire de la formation un réflexe pour chaque collaborateur, et que chacun, quel que soit son profil et son niveau, prenne en charge sa formation.
Pour ce faire, Capgemini a construit un système puissant de formation en ligne centralisé, utilisé dans les 50 pays, en plaçant les besoins de l’utilisateur au centre. Tout est ainsi fait pour attirer les collaborateurs vers la formation en ligne et qu’ils aient envie d’apprendre : cela signifie concrètement des formations accessibles n’importe où, n’importe quand, sur tous les sujets clés, le tout dans un environnement où l’expérience utilisateur est impeccable et attractive.
Solution
Au sein de cet écosystème, l’équipe Learning & Development construit des parcours d’apprentissage en fonction des besoins globaux, locaux ou métiers et les promeut auprès des collaborateurs. Derniers exemples en date : les parcours globaux « New Leadership Model » portant sur les piliers de ce que signifie être un leader chez Capgemini, ou encore « Cloud Campus » pour former sur cette technologie.
Coorpacademy, qui accompagne Capgemini depuis 2013, fait partie de ses fournisseurs de digital learning et est systématiquement intégré à tous les parcours, parce que les apprenants plébiscitent :
- Les formats courts composés de vidéos et de quiz
- L’expérience d’apprentissage ludique (étoiles, vies, battles)
- L’engagement induit (91% de taux de complétion)
- La capacité à former et à acculturer sur une large palette de sujets (techniques ou comportementaux)
Au-delà des parcours, les collaborateurs bénéficient d’un catalogue de référence sur l’ensemble des soft skills de base, comme le management, ou sur les compétences de plus en plus recherchées comme l’esprit critique ou la résolution de problèmes complexes.
Résultats
DE FORMATION
Par mois et par apprenant
COMPLÉTION
Des cours
MICROLEARNING
(Apprentissage en chap.de 5 minutes)
Vous avez des projets de digital learning, des enjeux de formation continue ou de transformation rapide ?
Marie DUPUY
Head of Group Learning Content & Design
“Coorpacademy a la capacité de former tout le monde quel que soit son niveau. Nous incorporons systématiquement des cours Coorpacademy à nos parcours de formation en ligne, que ce soit nos programmes développant les soft skills ou ceux portant sur des sujets plus techniques.”
Paroles d’apprenants
CAPGEMINI
J’adore l’opportunité de m’enrichir avec cette plateforme d’apprentissage !!! Toshina
Extrêmement clair + apprentissage rapide. Eleonore
Format très adapté avec à la fois de l’explication, la vidéo pour les personnes qui ont plus une mémoire visuelle mais aussi du contenu pour aller plus loin. Marie
C’est vraiment une excellente ressource de formation. Mayank