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Elephant at Work OriginalLe nouveau management

Le nouveau management

  • 60 min
  • 9 questions
  • 72 videos

Ces dernières années, la figure du manager et son rôle dans l’entreprise ont profondément changé. Bien-être au travail, méthode agile, engagement des salariés, partage du pouvoir ou encore management collaboratif… Face aux nouvelles attentes des salariés, des modèles inédits de management émergent. Cette formation, entre réflexions de spécialistes et études de cas, décrypte ces transformations cruciales.

Base

Vous serez capable de :

  • Connaître les attentes professionnelles de la génération Y
  • Appréhender les nouvelles organisations horizontales des entreprises
  • Comprendre en quoi l’égalité hommes-femmes est une valeur ajoutée pour l’entreprise
  • Chapitres :

    • Nouveaux managers, mode d’emploi
    • Partager le pouvoir, c’est possible
    • Les femmes à l’assaut des entreprises
    Avancé

    Vous serez capable de :

  • Comprendre pourquoi le collaborateur est un client comme les autres
  • Comprendre en quoi l’intrapreneuriat et l’autonomie favorisent l’engagement des salariés
  • Appréhender l’autogestion et les formes d’organisation du travail sans manager
  • Chapitres :

    • La Poste : engager pour le changement
    • Nespresso : le collaborateur, premier client de l’entreprise
    • FAVI : et si on supprimait les managers ?
    Coach

    Vous serez capable de :

  • Différencier les modèles low cost et premium
  • Comprendre le modèle Netflix, un management par l’excellence
  • Comprendre la figure du manager agile
  • Chapitres :

    • Management premium versus low cost
    • Netflix : le management par l’excellence
    • Le manager agile

    Formation nouveau management: L’environnement du management est en pleine évolution

    Depuis les années 2000 et l’arrivée d’internet, notre société connait une véritable rupture avec le capitalisme tel qu’il était mis en place au siècle dernier. La toile interactive rapproche le monde et ses cultures et il est désormais possible de partager bien au-delà des frontières. Les partenariats étant ainsi facilité, il n’est plus nécessaire de passer par des intermédiaires. On entre de plain-pied dans l’ère du collaboratif.

    Les entreprises voient arriver une nouvelle génération sensibilisée à l’environnement et en quête d’un sens à donner à son mode de vie

    Il n’est plus ici question de déléguer mais d’écouter. La crise de 2008 accentue plus encore ce besoin d’agir et de travailler autrement. Le salarié devient un collaborateur.

    Aujourd’hui, l’avènement des start-ups et des plateformes collaboratives ont profondément modifié l’économie et le paysage entrepreneurial

    Le management n’a pas d’autre choix que d’évoluer à son tour. Pour accompagner la productivité d’une entreprise, il s’agit maintenant de repenser la façon dont une équipe s’investit dans ses projets. A travers l’histoire récente de l’économie collaborative, ce mooc management aborde les nouvelles figures du management. A partir d’exemples tirés de structures reconnues, il décortique les types de management émergents.

    Un e-learning pour mieux comprendre le management agile

    Dans cette formation management agile, vous aborderez les nouveaux modèles économiques qui ont transformé les modes de consommation et le monde du travail. Elle se divise en trois temps.-

    Base – Formation management

    . Le e-learning commence par recenser la nouvelle population du monde du travail. Comprendre ses nouveaux collègues, c’est mieux communiquer dans une optique du « travailler ensemble ». Ces cours évoqueront les récentes organisations horizontales des entreprises qui laissent plus de place à l’échange et au partage des idées.-

    Avancé – Mooc management

    . Vous intègrerez la notion de collaborateur. C’est une nouvelle conception du salarié que ce mooc vous proposent ici d’appréhender. Des exemples concrets seront avancés pour vous permettre toute une réflexion sur les organisations mises en place. Quand confiance et autonomie deviennent les nouveaux mots clefs d’un manager.-

    Coach – E-learning management

    Enfin, ces derniers enseignements vous éclaireront sur la place même du manager. Est-il encore primordial pour le bon fonctionnement d’une structure ? D’autres organisations sont-elles possibles ? Des cas pratiques vous apporteront un éclairage différent sur la notion de partage et d’excellence. Vous étudierez les tenants et aboutissants du management agile.

    Un meilleur environnement de travail

    Cette formation nouveau management donne une analyse plus fine du monde professionnel actuel. Dans ces cours, vous apprendrez à ne pas craindre d’expérimenter. L’idée est de proposer un management agile qui replace l’humain au centre du processus. Le secret réside dans l’agilité. Le management agile rompt avec le carcan paternaliste de l’entreprise classique. Il part du principe que l’épanouissement et le sentiment de liberté des salariés accroit leur investissement. Ainsi, ce e-learning management vous apportera les outils nécessaires pour mettre en place une organisation de travail adaptée face à la concurrence actuelle. Vous saurez révéler les compétences expertes de chacun pour un travail basé sur le partage et le mieux-vivre ensemble.

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