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La Chaire Sens et Travail de l'Icam
L’ambition de la Chaire est d’accompagner les personnes dans leurs réflexions individuelle et collective sur le travail et le sens qu’il prend.
Le travail a en effet quelque chose de très objectif – ce qu’il faut produire, un bien ou un service – mais également une dimension très subjective – ce que cela demande comme implication, comme effort.
Pour certains, l’individu se retrouve trop souvent seul à se débrouiller face à son travail, conscient qu’il faut « bosser », « trimer », « suer » pour s’en sortir. Et pour d’autres la personne et l’équipe se mobilisent pour « se mettre à l’ouvrage ».
Les différentes conceptions du travail de chacun dépendent notamment de l’histoire des personnes, du secteur d’activité, du type d’organisation et des pratiques de management. Les travaux de la Chaire s’enracinent dans l’idée que le travail est une expérience.
LA CHAIRE S’EST SPECIALISÉE SUR LES THEMES DU SENS DU TRAVAIL, DES PRATIQUES DE MANAGEMENT ET DE LA COHÉSION D’EQUIPE.
L’ambition de la Chaire est d’accompagner les personnes dans leurs réflexions individuelle et collective sur le travail et le sens qu&... rsquo;il prend.
Le travail a en effet quelque chose de très objectif – ce qu’il faut produire, un bien ou un service – mais également une dimension très subjective – ce que cela demande comme implication, comme effort.
Pour certains, l’individu se retrouve trop souvent seul à se débrouiller face à son travail, conscient qu’il faut « bosser », « trimer », « suer » pour s’en sortir. Et pour d’autres la personne et l’équipe se mobilisent pour « se mettre à l’ouvrage ».
Les différentes conceptions du travail de chacun dépendent notamment de l’histoire des personnes, du secteur d’activité, du type d’organisation et des pratiques de management. Les travaux de la Chaire s’enracinent dans l’idée que le travail est une expérience.
LA CHAIRE S’EST SPECIALISÉE SUR LES THEMES DU SENS DU TRAVAIL, DES PRATIQUES DE MANAGEMENT ET DE LA COHÉSION D’EQUIPE.
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