Coorpacademy vient d’être élu 2ème meilleure Learning Experience Plateforme par Craig Weiss – En savoir plus

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Faire comprendre le fonctionnement et les stratégies du Groupe. S’assurer que les transformations soient comprises et adoptées.

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En bref

Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l’énergie et des automatismes. Avec plus de 24 milliards de chiffres d’affaires et 170 000 collaborateurs à travers le monde, Schneider Electric développe des produits, solutions et services pour rendre l’écosystème de ses clients sûr, fiable, efficace et durable.

Onboarding et Culture d’Entreprise : en savoir plus sur l’entreprise, ses produits, ses marchés, les grandes tendances et les stratégies à l’œuvre, mais aussi sur le fonctionnement du Groupe, ses règles, son code d’éthique, …

Transformation Digitale : une collection et un passeport dédié pour toucher un maximum de personnes et accélérer la transformation digitale.

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Secteur

Énergie / Composants

électriques

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Enjeu

Onboarding

Culture d’Entreprise

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Cible

Tous les

collaborateurs

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Challenge

Schneider Electric fait face à des mutations inédites et radicales qui affectent directement ses activités : la transition énergétique et la transformation digitale.

Son objectif : S’assurer que les transformations soient correctement comprises et adoptées.

Solution

La plateforme Coorpacademy Schneider IQ est mise en place en 9 langues pour les collaborateurs du groupe.

  • Onboarding et Culture d’EntrepriseFaire en sorte d’en savoir plus sur l’entreprise, ses produits, ses marchés, les grandes tendances et les stratégies à l’œuvre, mais aussi sur le fonctionnement du Groupe, ses règles, son code d’éthique, etc…
  • Transformation Digitale : la mise en place d’une collection et d’un passeport dédié pour toucher un maximum de personnes et pour accélérer la transformation digitale.
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Résultats

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Vous avez des projets de digital learning, des enjeux d’onboarding ou de transformation digitale ?

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Priya Giri

VICE PRÉSIDENTE HR SYTEMS

“Le digital learning est devenu un mode de vie chez Schneider Electric.”

Uyanga G.

SCHNEIDER ELECTRIC

Très bonne vue d’ensemble. Cela fait 6 ans que je travaille pour l’entreprise et il était temps d’avoir un cours de mise à jour sur toutes les évolutions. Bon de voir les modèles Go-to-market expliqués.