Diversité et inclusion au travail

À l’issue de certificat vous serez capable de :

• Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion : évaluer vos connaissances des principes de diversité et d’inclusion, connaître les nouvelles attentes des salariés en matière de diversité et d’inclusion, développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, etc.

• Surmonter les freins à la diversité : identifier les mécanismes de construction des discriminations, comprendre l’articulation des biais inconscients dans une organisation, reconnaître les freins à la diversité, etc.

• Recruter des talents aux profils divers : rédiger une offre d’emploi inclusive, sélectionner un CV, faire passer un entretien, etc.

• Encourager la diversité au travail : éviter de produire ou de reproduire des discriminations, identifier les 3 types culturels définis par le modèle de Lewis, identifier des situations de harcèlement et de discrimination afin de les éviter, s’assurer que les besoins individuels de chaque membre de l’équipe soient reconnus, etc.
• Agir de manière inclusive au quotidien : ajuster le poste de travail des personnes en situation de handicap, lutter contre les discriminations fondées sur l’accent ou le style d’élocution, maîtriser l’utilisation des pronoms afin de respecter l’identité de genre, construire un pont entre les générations, organiser des réunions efficaces en tenant compte des télétravailleurs, etc.

Adopter un design inclusif : comprendre les deux principaux enjeux du design inclusif, distinguer design inclusif et accessibilité, faciliter l’accès à vos contenus, utiliser des transcriptions textuelles appropriées, etc.

Ce certificat propose un module initial pour évaluer ses connaissances à l’entrée. Les connaissances acquises sont ensuite évaluées tout au long du parcours, au travers des quiz accompagnant les différents modules qui constituent le certificat. Il faut avoir validé tous ces modules (chapitres, niveaux et cours) pour obtenir le certificat.

Disposer d’un ordinateur, d’un smartphone et d’une connexion internet.

Nous vous proposons de commencer ce certificat par le test de positionnement « Diversité au travail : évitez les faux pas ! ». Pour la suite du parcours, voici ci-dessous l’ordre dans lequel nous vous recommandons de jouer les cours, niveaux et chapitres à valider pour certificat. Mais libre à vous d’apprendre comme vous le souhaitez !

Ce certificat, comme tous nos certificats, est accessible sur les plateformes de nos clients qui en font la demande.

Tous nos certificats de notre catalogue commencent par un module d’évaluation initiale de 10 questions pour estimer ses connaissances à l’entrée du parcours de formation.

L’évaluation des connaissances se fait ensuite tout au long du parcours, au travers des quiz. Le quiz est en effet un élément central de notre pédagogie : l’apprenant doit réussir les différents quiz d’un niveau pour passer au suivant, jusqu’à valider le cours.

Pour obtenir le certificat, l’apprenant doit donc avoir validé tous les chapitres, niveaux et cours qui le constituent. À la validation du certificat, il obtiendra une récompense : des étoiles supplémentaires, un diplôme et/ou un badge.

Nos certificats sont inclus dans l’abonnement. Pour en savoir plus sur nos offres et tarifs, n’hésitez pas à nous contacter.

Nous nous efforçons de rendre nos certificats les plus accessibles au plus grand nombre. N’hésitez pas à consulter notre page Accessibilité ou à contacter Fanny, notre référente handicap.