Merci.

– toutes les entreprises privées ayant eu l’autorisation de la Direccte d’avoir recours à l’activité partielle.

– quelle que soit sa taille 

– quelle que soit son niveau d’activité partielle.

1. établir un plan de formation ;
2. obtenir l’accord écrit des salariés ;
3. récupérer les devis des OF ;
4. regrouper le tout dans une seule demande de subvention globale ;
5. faire la demande de subvention à son OPCO ou sa Direccte. 

La prise en charge est de 1.500€ TTC en moyenne par salarié et n’est pas plafonnée.

Le salarié doit être en chômage partielle à la date de début et à la date de fin de la formation du salarié.

Nous vous accompagnons dans toutes vos formalités

toutes les actions de formation comportant :

– une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner l’apprenant dans le déroulement de son parcours ;
– une information de l’apprenant sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne estimée ;
– des évaluations qui jalonnent ou terminent l’action ;
– peu importe la durée (dans la limite de la période d’activité partielle) ;
– peu importe la modalité pédagogique tant qu’elle est encadrée et se déroule à distance ;
– les bilans de compétences, et la VAE ;

sont exclus :
– les formations sécurité qui doivent être financées par l’employeur ;
– les formations déjà financées par les crédits formation d’un salarié ;
– le e-learning en autoformation (non tutoré).

– tous les salariés placés en activité partielle (CDI et CDD)

sont exclus :
– les alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) ;
– les travailleurs non salariés ;
– les auto-entrepreneurs ;
– les salariés qui ne sont pas au chômage partiel ;
– les demandeurs d’emploi.