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Vos collaborateurs sont-ils prêts pour la reprise ?

Questions fréquemment posées

sur le dispositif FNE Formation

toutes les entreprises privées ayant eu l’autorisation de la Direccte d’avoir recours à l’activité partielle.

quelle que soit sa taille 

quelle que soit son niveau d’activité partielle.

1. établir un plan de formation ;
2. obtenir l’accord écrit des salariés ;
3. récupérer les devis des OF ;
4. regrouper le tout dans une seule demande de subvention globale ;
5. faire la demande de subvention à son OPCO ou sa Direccte. 

La prise en charge est de 1.500€ TTC en moyenne par salarié et n’est pas plafonnée.

Le salarié doit être en chômage partielle à la date de début et à la date de fin de la formation du salarié.

Nous vous accompagnons dans toutes vos formalités

toutes les actions de formation comportant :

une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner l’apprenant dans le déroulement de son parcours ;
une information de l’apprenant sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne estimée ;
des évaluations qui jalonnent ou terminent l’action ;
peu importe la durée (dans la limite de la période d’activité partielle) ;
peu importe la modalité pédagogique tant qu’elle est encadrée et se déroule à distance ;
les bilans de compétences, et la VAE ;

sont exclus :
les formations sécurité qui doivent être financées par l’employeur ;
les formations déjà financées par les crédits formation d’un salarié ;
le e-learning en autoformation (non tutoré).

tous les salariés placés en activité partielle (CDI et CDD)

sont exclus :
les alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) ;
les travailleurs non salariés ;
les auto-entrepreneurs ;
les salariés qui ne sont pas au chômage partiel ;
les demandeurs d’emploi.

Voir l'étude de cas