ÉTUDE DE CAS

Challenge

Pour répondre aux enjeux de transformation et d’engagement de Faurecia, Faurecia University a décidé d’utiliser le digital Learning, avec l’exigence :

• Un accès massif pour un maximum de collaborateurs, avec des cours accessibles de partout, sur tout type d’appareil, à n’importe quel moment et en illimité.
• Un catalogue de formations pertinent en adéquation réelle avec les besoins business et qui soutient les  axes et valeurs clés du groupe, comme par exemple la transformation digitale ou encore l’éthique.
• Une expérience utilisateur (UX) la plus aboutie possible et intégrée au quotidien du travail.

Solution

La plateforme Coorpacademy “Learning Lab” monte en puissance depuis son lancement il y a 4 ans et regroupe aujourd’hui plus de  90 000 collaborateurs actifs. Des certificats sur-mesure ont été mis en place ainsi que des plans de communication rythmés :

• utilisant simultanément campagnes d’emailing, réseau social et chaîne TV d’entreprise,
• le tout pour informer sur les contenus disponibles, pour lancer des jeux et des concours basés sur les outils de gaming de la plateforme.

Faurecia forme tous ses collaborateurs, que ce soit dans les bureaux ou sur les sites de production, où ont été installés des « stands de formation » où chacun peut suivre les cours en ligne.

Faurecia a rapidement développé des contenus répondant aux enjeux métiers et transformationnels, grâce à Cockpit, l’outil de création de cours en ligne. Des collections ont vu le jour sur les axes métiers, sur  le management ou encore sur les valeurs et stratégies de l’entreprise, comme : Understanding Faurecia Transformation, Growing as a Leader, Being responsible as a Faurecian, Managing Plant Operations, Developing Faurecian teams, etc.