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ÉTUDE DE CAS

4

SESSIONS
Par mois et par personne

18

MINUTES
Par session en moyenne

+ 200

APPRENANTS
Par mois

Bel University, l’université d’entreprise Bel propose à tous des formations alignées avec la stratégie du groupe via son LMS où s’intègre la plateforme Pick N Learn, librairie de contenus digitaux en libre accès pour le développement personnel et les soft skills.

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En bref

Vous connaissez les marques devenues iconiques du Groupe Bel, comme La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Leerdammer®, Boursin®. Groupe familial international de 12 600 collaborateurs, Bel mène depuis 150 ans une politique de croissance et s’engage pour constuire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Le Groupe Bel a choisi il y a plusieurs années la plateforme Coorpacademy pour accélérer sa transformation digitale en formant ses collaborateurs sur les sujets de data, mobile, réseaux sociaux, e-commerce, IA, etc. Dans son univers très concurrentiel, le Groupe Bel se réinvente constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables en mettant l’agilité au coeur de son fonctionnement. Pour remplir cette mission, l’université d’entreprise Bel déploie, au sein de son offre, des formations axées sur le développement personnel et donc en partie sur les soft skills, via la plateforme de digital learning Pick N Learn Coorpacademy. En mixant une offre de contenu créée par Coorpacademy et par Bel, la plateforme répond en permanence aux besoins de tous les Métiers de Bel, qui sont eux-mêmes mis à contribution. Bienvenue sur Pick N Learn !

Secteur

Agroalimentaire

Grande consommation

Enjeu

Soft Skills

Partage du savoir

Cible d’ici 2025

12 000 personnes

Usines et bureaux

Challenge

  • Faire monter en compétences l’ensemble des salariés pour accélérer et faciliter les transformations digitales, durables, managériales, organisationnelles et culturelles du Groupe Bel.
  • Engager de plus en plus de collaborateurs à se former via Pick N Learn pour développer leur employabilité et leur autonomie dans l’apprentissage
  • Impliquer toutes les métiers du groupe en leur proposant des formations qui leur sont spécifiques, qui répondent à leurs besoins, et en les faisant contribuer à la création de cours !

Le challenge est donc d’être le plus centré sur l’utilisateur possible : le projet se construit au fur et à mesure sur la base de cette exigence.

Solution

  • Les 1800 modules de cours de 5 minutes du catalogue Coorpacademy, co-créés avec des experts dans leurs domaines (IBM, Forbes, Pearson,…) forment aux softs skills souhaitées. 1/4 des apprentissages se fait grâce au microlearning, qui permet de comprendre une notion en 5 minutes et favorise l’ancrage mémoriel.
  • Les cours sur-mesure faisant appel aux experts internes des différents départements, sont conçus et publiés grâce à l’outil de création en ligne Cockpit. Ils rencontrent un franc succès puisque 70 % des cours les plus consommés sont des nouveautés. C’est ainsi que  le département Légal propose à l’ensemble du Groupe de tester leurs connaissances en droit des contrats, et puis d’en apprendre les bases. Depuis peu, l’IT a réalisé un Collaborat’IN  Kit sur les nouvelles méthodes de travail, cours déployé à tous également !
  • Au-delà d’une offre de contenu efficace et pertinente, la réussite du projet tient au recrutement de nouveaux utilisateurs et à leur fidélisation. Que ce soit sur la plateforme via la mise en place de parcours certifiants, que ce soit via la promotion régulière de cours sélectionnés (emails, posts, notifications..)  ou encore via des séries de rencontres entre les RH et les responsables Métiers, tout concourt à mobiliser les apprenants et leurs managers.

Résultats

4

SESSIONS
Par mois et par personne

18

MINUTES PAR SESSION
En moyenne

+ 200

APPRENANTS
Par mois

Vous avez des projets de digital learning, des enjeux de montée en compétence rapide ou de transformation digitale ?

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Aude Gallois

Global Learning & Community Manager chez Bel

“Avec la plateforme Pick N Learn, Bel encourage ses collaborateurs à être gourmands en formations et développer ainsi leur employabilité. Bel University est satisfaite car grâce à son approche pédagogique bien particulière et sans cesse enrichie de modules innovants, la plateforme contribue fortement à mettre en place une culture apprenante partout dans le monde.”

Paroles d’apprenants

GROUPE BEL

Plateforme très utile et puissante. Je pense que chaque manager ou collaborateur qui a envie d’être créatif et efficace devrait la connaître.

Ludique, rapide et toujours accessible.

Les cours sont faciles à assimiler et le site est génial avec des supports videos propres et limpides.

Très bon contenu pour adapter notre travail quotidien à la transformation, pour faire évoluer la façon dont on travaille vers plus d’efficacité et d’agilité.