En partenariat avec l’AP-HP et l’UPEC, Coorpacademy propose une formation en ligne gratuite
destinée au personnel hospitalier pour accueillir et prendre en charge les patients COVID-19 en réanimation. En savoir plus

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Encourager les collaborateurs et les collaboratrices à acquérir un socle commun de compétences numériques et à développer leurs soft skills.
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En bref

Fondée en 1826 à Berne, la Mobilière est la plus ancienne société d’assurances privée en Suisse et compte aujourd’hui 5 256 collaborateurs. En Suisse, un ménage sur trois est assuré auprès de la Mobilière !

Avec la numérisation, le monde du travail devient plus complexe. Pour continuer à avoir du succès, La Mobilière doit s’adapter et le management avec ! Cela signifie :  raccourcir les chemins de décisions, travailler en équipes interdisciplinaires, ou encore penser les processus en  mode itératif et non séquentiels. Toutes les nouveautés peuvent ainsi être très vite mises sur le marché, et être encore plus centrées sur les besoins des clients.

Secteur

Assurance

Enjeu

Transformation

Cible

3900 collaborateurs

Challenge

Le marché bouge vite et oblige à une évolution rapide de l’environnement de travail. De ce fait, les collaborateurs et les collaboratrices doivent être ouverts à la nouveauté et l’innovation pour pouvoir s’adapter facilement aux changements.

  • La Mobilière doit les accompagner avec un plan de formation,
  • et les inciter à développer encore plus ce qui les différencie de la machine, c’est-à-dire leur créativité et leurs compétences sociales, en un mot les « soft skills ».

Solution

Après une phase pilote auprès de 400 premiers apprenants, La Mobilière a décidé d’ouvrir la plateforme de digital learning Coorpacademy à l’ensemble de ses collaborateurs.

La nouvelle façon d’apprendre offerte par la plateforme digital learning a été plébiscitée dans les retours d’expérience, et notamment :

  • Les Battles
  • Les Quiz
  • Le grand nombre et la diversité de vidéos, y compris celles faites par La Mobilière sur l’agilité au travail.

Résultats

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Vous avez des projets de digital learning, des enjeux de montée en compétence rapide ou de transformation digitale ?

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Nathalie Bourquenoud

Responsable Human Development du Groupe Mobilière

“L’objectif est que nos employés puissent apprendre n’importe où, n’importe quand, mais aussi selon leurs propres besoins et à leur rythme. La signification d’apprendre est en train de changer…”

Utilisateurs

La Mobilière

Excellente méthode d’apprentissage, facile à comprendre, bonne longueur (Othmar)
Ludique, clair et précis (Valérie)