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ÉTUDE DE CAS
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CONNEXIONS
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QUESTIONS
Répondues
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NOUVEAUX UTILISATEURS
Par mois (en moyenne)
Faire monter en compétences digitales les collaborateurs et développer une culture d’organisation apprenante, en favorisant l’engagement, grâce à des formations hyper-individualisées.
En bref
PwC développe en France et dans les pays francophones d’Afrique des missions de conseil, d’audit et d’expertise comptable, privilégiant des approches sectorielles. Toutes ces entités rassemblent 6 400 personnes couvrant 23 pays. À travers le réseau international de PwC, Plus de 251 000 personnes dans 158 pays partagent solutions, expertises et perspectives innovantes au bénéfice de la qualité de service pour les clients et les partenaires.
En interne, PwC mène une initiative mondiale pour accroître les connaissances digitales de tous ses collaborateurs. Dans ce contexte, PwC France a choisi Coorpacademy comme partenaire pour faire monter en compétences l’ensemble de ses salariés.
Secteur
Conseil
IT
Enjeu
Transformation
Digitale
Cible
5,000
personnes
Challenge
PwC vient de publier une étude globale sur 22 000 personnes, selon laquelle 77% des adultes apprendraient de nouvelles compétences ou suivraient une toute nouvelle formation pour leur future employabilité, et parmi eux, 35 % sont “tout à fait d’accord” avec ces affirmations.
Cette prise de conscience est d’autant plus forte en interne que PwC a pour mission de conseiller ses clients dans ce monde de plus en plus complexe et digital. Il y a un double challenge à relever :
- Faire monter en compétences les salariés sur le digital, pour que chacun puisse avoir un socle commun de connaissances et de de compréhension sur des sujets comme la data, blockchain, les réseaux sociaux,…
- Créer un élan d’enthousiasme pour la formation, pour que chacun acquière la compétence de devenir l’acteur de sa formation !
Solution
PwC France a choisi Coorpacademy, solution de formation qui place l’expérience de l’apprenant au centre, c’est-à-dire une LXP (Learning Experience Platform) à l’opposé des formations traditionnelles, avec en ligne de mire l’engagement maximum des salariés.
- Des formations rythmées, du micro-learning, des vidéos et des quiz, des recommandations, des “battles” …
- dont l’efficacité s’appuie sur des principes pédagogiques innovants et reconnus.
- Chacun se voit ainsi proposer le parcours d’apprentissage le plus adapté à ses besoins !
- Et ceci d’autant plus que la plateforme, en plus du catalogue inclus sur les soft skills et le digital, propose des cours très spécifiques sur-mesure, qui sont créés et publiés en ligne très rapidement (Cockpit)
Résultats
+ 17 %
NOUVEAUX UTILISATEURS
Par mois
75,5 %
COURS
Terminés
1,8
CONNEXIONS
Par mois par utilisateur
146,000
QUESTIONS
Répondues
Avez-vous un projet de digital learning ? La transformation digitale et la montée en compétences de vos équipes sont-elles des enjeux majeurs pour vote entreprise ?
Murielle Navarre
HEAD OF TALENT & DEVELOPMENT PWC FRANCE
“Ce que nous apprécions dans l’approche Coorpacademy est qu’elle réussit à rendre l’apprentissage le plus efficace possible en se fondant sur des données concrètes. Et cela permet à chacun d’apprendre en suivant son propre chemin.”
Verbatims des apprenants
PwC
Des cours courts et bien précis, et des questions qui aident à la bonne compréhension.
9/10 parce qu’il y a les questions challengeantes, les cours et les corrections.
Simple d’usage, un apprentissage qui motive et intéresse.
Parce que j’apprends vite et de la façon la plus intuitive qui soit. Votre expérience client est à la hauteur !
Excellente expérience utilisateur, et sujets intéressants.
Pour aller plus loin
