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Accepter la diversité

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Les organisations qui font preuve de diversité obtiennent de meilleurs résultats que les autres. Bien travailler avec la diversité ne signifie pas traiter tout le monde de la même manière, mais si les gens sont différents de nous, nous ne savons pas toujours comment ils veulent être traités. Cela peut nous sortir de notre zone de confort et nous empêcher de manager efficacement ou de travailler en équipe. Voici une bonne façon de commencer: au lieu de faire aux autres ce que vous voudriez qu’on fasse pour vous, essayez de faire aux autres ce qu’ils aimeraient qu’on fasse pour eux!

Base

Vous serez capable de :

  • Évitez de faire des hypothèses et posez des questions et écoutez à la place
  • Répondez aux besoins individuels de chacun et adaptez-vous à vos collègues
  • Créez des espaces sûrs où vous pouvez discuter ouvertement des différents besoins des gens
  • Encouragez la diversité sur le lieu de travail, notamment la neurodiversité

    • Chapitres :

    • Renseignez-vous sur les gens – N’essayez même pas de deviner
    • Neurodiversité
    Avancé

    Vous serez capable de :

  • Créez des environnements inclusifs pour encourager la diversité des genres
  • Évitez de catégoriser des personnes dans les genres que vous connaissez le mieux
  • Respectez la façon dont les personnes non-binaires et trans choisissent de s’identifier

    • Chapitres :

    • Pensez au-delà du binaire
    • Sensibilisation aux personnes transgenres

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