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Le personnel de la plupart des entreprises est constitué d’un mélange de quatre générations. Les individus issus de l’ère du baby-boom se rapprochent de la retraite, tandis qu’une nouvelle génération de travailleurs, la génération Z, fait son entrée dans le monde des affaires. Différents événements culturels ont si distinctement façonné les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z que leurs approches du travail varient considérablement. Dans cette leçon, vous apprendrez que des leaders stratégiques saisissent l’opportunité de tirer parti de la sagesse et de l’expérience de la génération la plus âgée et des forces entrepreneuriales, technologiques et idéologiques des jeunes générations pour préparer l’avenir de leur entreprise.
Vous serez capable de :
Chapitres :