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Video Arts OriginalLe mentoring

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Un mentor peut être défini comme un conseiller expérimenté et de confiance. La relation entre le mentor et le mentoré est personnelle et confidentielle, tout à fait différente et distincte de la relation entre un manager et un subordonné. La confidentialité est essentielle, sinon la relation risque d’être superficielle. Le mentoring offre des opportunités de développement pour les mentors ainsi qu’une satisfaction personnelle. Bien mené, il peut améliorer vos compétences à diriger et vous permettre d’apprendre d’approches alternatives et de modes de pensée différents. Cela peut être stimulant, mais aussi inspirant et instructif. Suivez ce cours pour en savoir plus.

Base

Vous serez capable de :

  • Définir ses attentes en tant que mentoré
  • Chapitres :

    • Le premier entretien
    • Les attentes
    Avancé

    Vous serez capable de :

  • Se représenter la différence entre le mentoring et le coaching
  • Comprendre comment un mentor doit écouter et questionner
  • Éviter de tomber dans les pièges courants du mentoring
  • Chapitres :

    • Qu’est-ce que le mentoring ?
    • Qu’est-ce qui fait un bon mentor ?
    • Les pièges du mentoring
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