Révolution Digitale et Leadership : pensez à dire oui !

Article publié par l’AGEFI, quotidien économique et financier suisse, le Mardi 13 Février 2018.

La révolution digitale de l’économie oblige les entreprises à réinventer leurs modèles d’affaires, leurs méthodes de travail et leur mode de leadership. C’était déjà le cas lors des précédentes révolutions industrielles. La caractéristique de cette 4e révolution, c’est la vitesse folle à laquelle ces transformations ont lieu. 

Jean-Marc Tassetto, co-fondateur de Coorpacademy, signe une tribune pour l’AGEFI (Extraits choisis).

Dans ma vie professionnelle précédente, j’ai souvent entendu Eric Schmidt, ex-CEO de Google, dire que la meilleure façon de réussir dans la vie est de dire «oui». […]

Dans un monde dont la transformation est grandement accélérée par le numérique, il faut valoriser les entreprises qui tentent, modifient leurs modes de fonctionnement, investissent dans les connaissances de leurs employés. Valoriser les entreprises dont les dirigeants ont conscience de ces nouveaux enjeux du digital tout en écoutant leurs collaborateurs. Ces leaders qui sont actifs sur les blogs ou réseaux sociaux, qui sont ouverts aux nouveaux outils ou solutions, qui ont une appétence pour la connaissance, le partage, la volonté d’apprendre. […]

En Suisse, les dirigeants des Groupes Swatch ou Richemont, Debiopharm, Migros, La Mobilière, Nestlé, Richemont, Tag Heuer ou encore Zenith pour le Groupe LVMH, les équipes de l’OMS à Genève ont compris l’enjeu de vitesse de la révolution digitale. Sans compter les leaders de nos plus de 100 Clients qui, tous, à Paris, New-York, Londres, Bruxelles,… ont su écouter leurs équipes et repenser les modes de formation digitale.

Ces entreprises incitent leurs collaborateurs à développer leurs compétences comportementales («soft skills»), prennent le risque d’initier de nouveaux projets pédagogiques, transformant ainsi la formation dans le monde du travail. […]

Retrouvez la chronique complète sur le site de l’AGEFI !