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Ein virales und zentralisiertes Online-Training, das von allen Mitarbeitern zu den Schlüsselthemen der Transformation genutzt wird: Digitalisierung, Agilität, Soft Skills, Verhaltenskodex,…
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Das Wichtigste in Kürze

Die Mobiliar wurde 1826 in Bern gegründet. Damit ist sie die älteste private Schweizer Versicherungsgesellschaft und zählt heute mehr als 5,800 Mitarbeiter. Jeder dritte Schweizer Haushalt ist bei der Mobiliar versichert!

Ziel: Die Mitarbeiter der Mobiliar und ihrer Tochtergesellschaften sollen ermutigt werden, neue Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, durch eine zentrale Online-Lernlösung. Zur Sicherung ihres langfristigen Erfolgs muss sich die Mobiliar und mit ihr das Management an diese Entwicklungen anpassen!

Dies bedeutet: Kürzere Entscheidungswege, Arbeiten in interdisziplinäre Teams oder auch eine iterative, nicht sequenzielle Herangehensweise an Prozesse. Alle Neuheiten können dadurchschneller und besser an die Kundenbedürfnisse angepasst sowie auf den Markt gebracht werden.

Branche

Versicherung

Die Herausforderung

Umwandlung

Zielgruppe

7 600 Mitarbeiter

Die Herausforderung

Der Markt verändert sich rasant und verlangt nach einer schnellen Anpassung des
Arbeitsumfeldes. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen daher offen sein für Neuheiten und Innovationen, damit sie sich ohne Probleme auf die Veränderungen einstellen können.

  • Die Mobiliar muss sie dabei mit einem Schulungsplan begleiten,
  • und sie auffordern, die Fähigkeiten, durch welche sie sich von Maschinen unterscheiden, auszubauen, d.h. ihre Kreativität und Sozialkompetenzen, also die sogenannten «Soft Skills».

Die Lösung

Nach einer Pilotphase mit den ersten 400 Lernenden hat La Mobilière beschlossen, die digitale Lernplattform der Coorpacademy für alle ihre Mitarbeiter und später auch für ihre Tochtergesellschaften zu öffnen.

Die neue Art des Lernens, die die digitale Lernplattform bietet, wurde in den Rückmeldungen gelobt, insbesondere die Schlachten, die Rätsel und die große Anzahl und Vielfalt der Videos

  • Die Digitalisierung (Cybersicherheit, AI, User Experience,…),
  • Die Arbeitsmethoden und Soft Skills (Agilität, Leadership, Verhaltenskodex,…),
  • Die branchenspezifische Produkte und Techniken.

Ergebnisse

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Haben Sie Projekte im Bereich Digital Learning, besteht bei Ihren Mitarbeitern Schulungsbedarf oder stehen Sie vor einem globalen Wandel?

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Nathalie Bourquenoud

Leiterin Human Development der Gruppe Mobiliar

“ Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter an jedem Ort und zu jeder Zeit aber auch nach ihren eigenen Bedürfnissen und in ihrem eigenen Rhythmus lernen können. Die Bedeutung des Lernens verändert sich gerade…“

Benutzer

Die Mobiliar

Ausgezeichnete Lernmethode, einfach zu verstehen, gute Länge (Othmar)
Spielerisch, klar und präzise (Valérie)