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Créer une culture d’entreprise axée sur la santé mentale grâce à la formation

Rédaction Blog

Il y a 9 mois

Learning Innovation

 

Dans un monde professionnel en constante évolution, où la pression et les défis sont monnaie courante, la santé mentale des collaborateurs est devenue un enjeu crucial. 

 

Saviez-vous que 84% des managers déclarent ne pas être “bien informés” sur les difficultés psychologiques au travail et sur les symptômes du mal-être professionnel ? Or, seulement 30% des managers réclament plus de formations liées aux RPS. 

 

Dans cet article, nous verrons comment la formation en ligne peut être le catalyseur pour outiller les leaders et instaurer une culture d’entreprise axée sur le bien-être mental ! 

 

Statistiques Alarmantes : La Santé Mentale, au Travail !

Dans un monde où le travail occupe une grande partie de notre vie, il est essentiel d’examiner attentivement l’état de la santé mentale en milieu professionnel. Alors qu’une personne sur quatre dans le monde souffre de troubles mentaux au cours de sa vie, que faire pour préserver celle de vos collaborateurs ? 

Selon le dernier Baromètre du bien-être mental en entreprise – Vague 3 de Harris Interactive publié en mai 2023, 1 Français sur 2 considère que l’exercice de la fonction de manager est plus difficile que par le passé et 7 salariés non-managers sur 10 ne souhaitent pas le devenir à l’avenir. Ces chiffres, bien que souvent sous-estimés en raison de la stigmatisation, sont indiscutablement alarmants.

 

 

La santé mentale ne concerne pas uniquement les individus, elle affecte également la santé globale de l’entreprise. Les collaborateurs qui luttent contre des troubles mentaux sont plus susceptibles de prendre des congés maladie, réduisant ainsi la productivité. Les coûts liés à la perte de productivité et aux congés maladie liés à la santé mentale peuvent être importants. Aux États-Unis seulement, les pertes de productivité liées aux problèmes de santé personnels et familiaux coûtent aux employeurs 1 685 $ par employé et par an, soit 225,8 milliards de dollars par an.

 

De plus, l’impact se fait ressentir sur la rétention des collaborateurs. Les entreprises qui ne se préoccupent pas de la santé mentale de leurs collaborateurs risquent de voir ces derniers quitter leur poste, entraînant des coûts de recrutement et de formation considérables. La satisfaction au travail en prend également un coup, car les collaborateurs qui se sentent soutenus dans leur bien-être en général sont plus engagés et plus satisfaits au travail. 

 

 

Il est essentiel de repérer les signes précurseurs de détresse mentale chez les collaborateurs, car ignorer ces signaux peut avoir des conséquences dévastatrices. Des changements dans le comportement, la réduction de la productivité, l’isolement social et les absences fréquentes sont autant de signaux d’alerte. Ignorer ces signes peut conduire à une détérioration de la santé mentale des collaborateurs, à une augmentation des congés maladie et à une baisse de la performance. Sans parler de burn-out et de conséquences plus graves.Face à ces chiffres alarmants et à l’impact évident des troubles mentaux sur les entreprises, il est devenu impératif d’agir. 

 

Former les leaders pour prendre soin des équipes

Maintenant que nous avons examiné les chiffres alarmants liés à la santé mentale en milieu professionnel, il est temps d’explorer comment la formation en ligne peut être une solution pour créer une culture d’entreprise axée sur le bien-être mental.

 

La formation des leaders en matière de santé mentale repose sur le développement de compétences clés. Les dirigeants doivent être capables de reconnaître les signes de détresse mentale chez leurs collaborateurs, d’initier des conversations bienveillantes et de fournir des ressources appropriées. Selon le Baromètre du bien-être mental en entreprise – Vague 3 de Harris Interactive, 9 salariés sur 10 estiment que leur employeur est responsable de leur bien-être mental. 

 

La formation en ligne offre des avantages considérables pour les responsables des ressources humaines et les dirigeants. Elle peut être adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, permettant ainsi une personnalisation efficace. De plus, la flexibilité des cours en ligne signifie que les apprenants ciblés peuvent se former à leur rythme, minimisant les interruptions dans leur emploi du temps chargé. En septembre 2022, l’Organisation Mondiale de la Santé préconisait la formation des managers pour pallier les problématiques de santé mentale au travail. 

 

 

Des modules de formation efficaces peuvent inclure des scénarios interactifs, des études de cas réelles et des simulations de situations en milieu de travail. Ils enseignent des compétences telles que la communication empathique, la gestion du stress et la création d’un environnement de travail favorisant le bien-être mental. Les entreprises pionnières, comme Google, Microsoft et Deloitte, ont déjà mis en place de tels programmes de formation pour leurs leaders.

 

En somme, la formation en ligne est un outil puissant pour outiller les leaders à mieux soutenir leurs équipes en matière de santé mentale. Elle offre flexibilité, accessibilité et personnalisation, tout en préparant les dirigeants à reconnaître les signes précurseurs de détresse mentale et à agir de manière proactive. Dans la section suivante, nous examinerons comment ces programmes de formation ont transformé la culture d’entreprise et ont contribué à créer un environnement plus sain et plus productif.

 

Investir dans la santé mentale, un atout pour l’entreprise

Les avantages à long terme de la formation en santé mentale pour l’entreprise sont indéniables. Sur le plan humain, premier capital de l’entreprise, mais également sur le plan économique. Selon une enquête de Deloitte, les entreprises reçoivent en moyenne un rendement de 5 $ pour chaque dollar investi dans la santé mentale et le bien-être des employés

 

 

Mais ce n’est pas tout. Former aux RPS profite également aux leaders en améliorant leurs compétences en communication et en gestion d’équipe. Les dirigeants qui sont sensibilisés aux questions de bien-être psychologique sont mieux équipés pour créer un environnement de travail ouvert à la discussion, renforçant ainsi la cohésion de l’équipe et favorisant une plus grande satisfaction au travail. Ces compétences ne sont pas seulement bénéfiques pour la santé mentale, elles ont un impact positif sur l’ensemble de l’entreprise et sur le travail en équipe. 

 

Pour récapituler, les chiffres parlent d’eux-mêmes : la santé mentale en entreprise est un défi qui ne peut être ignoré. La formation en ligne est la clé pour former des leaders qui soutiennent leurs équipes, tout en renforçant la culture d’entreprise. Investissez dans la formation en santé mentale dès aujourd’hui pour un environnement de travail plus sain et plus performant. Réservez une démo !

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